U gebruikt een verouderde webbrowser, wij raden u aan over te schakelen naar een van onderstaande moderne internetbrowsers.

Roken en de werkplek

Werknemers moeten rookvrij kunnen werken en werkgevers zijn verplicht daarvoor te zorgen. Waar heeft u recht op en wat kunt u doen als u geen rookvrije werkplek hebt?

Rookvrije werkplek

De meeste mensen beseffen dat meeroken slecht is voor de gezondheid. Ook rokers zien dat steeds meer in. Sinds de gewijzigde tabakswet hoeven werknemers op hun werk geen last meer te hebben van tabaksrook.

Waar heb ik als werknemer recht op?

Simpelweg: u heeft recht om uw werk te doen zonder hinder of overlast van tabaksrook. Uw werkgever moet daarvoor zorgen, anders overtreedt hij de wet. U hoeft dus bijvoorbeeld niet meer te accepteren dat:

  • er in de kantine tijdens een afscheidsbijeenkomst wordt gerookt;
  • uw baas een vergadering uitschrijft op zijn rokerige kamer;
  • het blauw ziet van de rook in de ruimte waar u koffie moet halen;
  • collega's op uw werkkamer roken.

Wat zegt de wet over roken op het werk?

In artikel 11a, eerste lid staat:

'Werkgevers zijn verplicht zodanige maatregelen te treffen dat werknemers in staat worden gesteld hun werkzaamheden te verrichten zonder daarbij hinder of overlast van roken door anderen te ondervinden.'

De werkgever moet daarom een rookverbod instellen op de werkplek en er ook voor zorgen dat iedereen zich daaraan houdt.

De werkplek omvat de hele werkomgeving van de werknemer. Dus niet alleen de werkkamer, werkplaats of farbriekshal, maar ook de koffiehoek, de kantine, trappen, hallen, wc’s, etc. Ook cabines van bedrijfsauto's en -machines zijn werkplekken.

Het rookverbod geldt altijd. Dus ook na werktijd.

Waar mag de werkgever het roken wel toestaan?

Een werkgever kan voor rokers een afgesloten rookruimte inrichten, maar dit is niet verplicht. In een rookruimte in de horeca mag niet bediend worden.

Als in een instelling voor ouderenzorg, psychiatrie, gehandicaptenzorg of maatschappelijke opvang twee of meer kantines, wachtruimten of recreatieruimten zijn, mag maximaal de helft daarvan bestemd worden voor rokers.

De werkgever moet schade aan de gezondheid van werknemers die in dergelijke ruimten moeten werken zoveel mogelijk voorkomen op grond van de arbowetgeving. Dat geldt ook voor werk in privéruimten van rokers.

Sinds 1 juli 2008 moeten horeca, sport en kunst & cultuur rookvrij zijn.

Werknemers in deze sectoren hebben nu dus ook recht op een rookvrije werkplek. Voor werkgevers, werknemers, ondernemers, beheerders, vrijwilligers en andere betrokkenen heeft het ministerie van VWS een handleiding geschreven. Deze handleiding is bedoeld om alle betrokkenen te informeren over de toepassing van de regelgeving.

Op de site rokenendewet.nl is de volledige tekst van de Tabakswet te lezen, met een toelichting per artikel.

© Stivoro, 2009

U bevindt zich hier: