Op uw werk kunt u te maken krijgen met seksuele intimidatie door collega’s of uw leidinggevende. Het gaat niet om een onschuldige flirt of een vriendschappelijke aanraking. Het gaat om seksueel getinte aandacht die u onwenselijk en bedreigend vindt en uw werk kan schaden. Vormen van seksuele intimidatie zijn: intieme vragen over uw privé-leven; seksuele opmerkingen; betasten van uw lichaam; chantage en verkrachting.
Als u op het werk te maken krijgt met seksuele intimidatie, is het belangrijk dat u erover praat. Als dit niet helpt, kunt u een klacht indienen of naar de rechter stappen. Het is belangrijk de dader te vertellen dat u zijn gedrag niet accepteert. Veel mensen beseffen niet dat hun gedrag ongewenst is en stoppen ermee zodra iemand het ze vertelt. Helpt dit niet? Praat er dan met anderen over. Bijvoorbeeld met: uw leidinggevende; uw collega’s; een vertrouwenspersoon; de bedrijfsmaatschappelijk werker, bedrijfsarts of personeelsfunctionaris en personen in de ondernemingsraad.
Als praten niet helpt, kunt u een klacht indienen. Steeds meer bedrijven hebben een speciale klachtenregeling voor seksuele intimidatie. Als die er niet is, kunt u ook een klacht indienen bij uw directe chef, personeelszaken, het management of de directie of bij uw bedrijfsarts. Vaak wordt er een onderzoek ingesteld. Als u op uw werk te maken krijgt met aanranding of verkrachting moet u hiervan aangifte doen bij de politie. Dit zijn strafbare feiten. Voor informatie en ondersteuning kunt u contact opnemen met het Bureau Slachtofferhulp.
Meer weten over seksuele intimidatie? Ga naar de site van het ministerie van SZW.
© Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 2009